谷歌企业文化“面目全非” 员工与领导分歧加大

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     北京时间1月2日早间消息,不久前,谷歌联合创始人退位让贤,这标志着原本时代的刚开始英文。为哪些地方会原本?因为着不明。不过或多或少知情者认为,2019年谷歌发起一场文化变革。不论是全员会议、人力资源流程还是管理透明度,全全部算不算了变化。

  外人也都看了变化,Andreessen Horowitz合伙人马丁·卡萨多(Martin Casado)2019年夏天曾说:“那里到底怎样了?现在谷歌人才流失的速率单位真的很惊人。”

  员工们说2018年是原本转折点。当时谷歌设立原本秘密项目,叫雷Project Dragonfly(蜻蜓计划),准备开发过滤搜索引擎。不会因为着着员工反对,谷歌撤回项目。或多或少员工感到失望并离职。

  拉斐尔·莱维恩(Raph Levien)前一天在谷歌工作11年,遗弃时他是一名Level 6员工。莱维恩说:“装入 几年前一天,原本的事情是不因为着着经常再次出现的,谷歌前一天不因为着着秘密设立指在伦理担忧的项目,它越过了红线,造成了误导。很明显,谷歌变了。”莱维恩并太难 参与蜻蜓项目,但他还是或者遗弃。

  软件工程师罗伯特·罗德(Robert Lord)认为,前一天谷歌文化推崇自由和开放性思维,但现在离得太难 远。罗德只在谷歌工作只有一年就遗弃了。

  还有一件事也让员工失望。Android联合创始人安迪·鲁宾(Andy Rubin)卷入性骚扰丑闻,遗弃时谷歌向他支付巨额分手费。鲁宾真是极力敲定,但愤怒的员工还是发起罢工运动。罗德说:“发奖金的前一天,我真是当时人的肚子被人狠狠揍了一拳。我的确真是我是在给一家邪恶的大公司工作。”

  科林·麦克米伦(Colin McMillen)在谷歌工作9年,2019年年初时遗弃,他真是当时人不再是组织的一每项,他还认为,在过去一年里谷歌经常再次出现各种危机,领导层出理 不当。

  或多或少在谷歌工作多年的老员工也认为,谷歌员工总数因为着着超过10万人,当中或多或少是承包商,企业文化的确变了。

  纽约创业公司Oso的CEO格雷砍厄姆·诺雷(Graham Neray)透露说,有或多或少从谷歌老员工遗弃后曾到Oso面试,跟我说谷歌太庞大太官僚,太难为员工带来改变;让许多人还提到组织大调整和或多或少部门(比如谷歌云平台部门)前景不选泽。

  一位不愿透露姓名的谷歌前员工向媒体表示,说最近几年高层太难 强调员工数,公司不你可以淘汰能力较弱的团队成员,结果影响了组织。

  在过去一年里,谷歌员工和领导之间的分歧太难 大,这全部算不算谷歌创始人希望都看的。2011年佩奇成为谷歌CEO,他当时研究过原本大什么的问题:为哪些地方企业会因为着着很多太迟钝而失败?在谷歌工作12年、现在因为着着离职的克莱尔·斯泰普尔顿(Claire Stapleton)说:“真让人伤心,佩奇害怕事情指在,但它们真的指在了。”

  斯泰普尔顿还说:“在人事、流程和HR方面,佩奇经常强调说谷歌要坦率,要进步。对于技术,对于谷歌有能力让用户过得更好,对于解放人类追求艺术,佩奇是很乐观的。”

  听到抱怨前一天,谷歌终于行动起来。去年1月,谷歌对人力资源部门进行调整。但在老员工看来,这次大调整太难 带来本质变化,员工与权力仍然隔得很开。员工们说,让许多人汇报时,全部算不算与所在组织、所在地区的人力资源负责人联系,或者只有排队守候。正因太难 ,员工们认为当时人反映大什么的问题时,听取意见的就说 或多或少太难 专业知识、不理解现实请况的人。

  年初时,斯泰普尔顿曾联系HR部门,结果请求转移到芝加哥原本呼叫中心,当时与她交谈的是一名年轻男子,刚从大学毕业。斯泰普尔顿告诉这们接待者,说她与当时人的主管特别小摩擦,当时接待者给她提了原本糟糕的建议,让她带当时人的主管去喝酒。

  跟我说,太过庞大的谷歌真的应该好好想想,怎样去改变。